2006年，接力出版社社长李元君卸任，迎来了第二任社长黄俭。

　　在谈到自己放弃创业并投入了全部智慧和心血的出版社的社长职务时，李元君十分平静。她说，自己在接力社干了16年，早就是超期服役了。她说她其实早就在考虑如何度过接力出版社的“后李元君时代”，如何平稳地把责任和重担交到下一任社长手里。为此，她对上上下下做了大量工作。对有的同志她甚至进行了一年的说服工作。她说现在自己终于可以舒一口气了。面对新的出版环境和形势，她自己也存在知识结构的缺失，比如对于电子出版、网络出版，年轻人会更敏感，也会做得更好。她评价说，黄俭的政治和文化素质都很好，协调能力强，又经过了在接力社从普通编辑到常务副社长的历练。白冰则是一个各方面素养都极高的人，他又非常热爱出版这一行。相信黄俭和白冰一起，能让接力社的品牌延伸，能把接力出版社办得更好。

　　新任社长黄俭感叹李元君为了平稳过渡，做了大量的平常人想象不到的工作，他说这本身就体现了李元君的能力和胸怀，和她一心为了事业不计个人得失的高尚的品格。谈到如何握住这个“接力棒”，不负李元君及全体接力人的厚望时，黄俭强调，他的关键词是：承接、团队、创新。他认为，十几年坚持不懈地打造的“追求卓越，追求合作”的企业文化，是李元君留下的最宝贵的精神财富。李元君虽然离开了，但接力社的出版理念、管理理念、人才观、市场观不会变。接力社的团队是另一笔财富，多年来五湖四海的人能走到一起，全心全意地为接力社的发展贡献力量。有这支团队，他就有信心。当然，黄俭强调，社会环境正在发生飞速变化，接力社的产品、产业和组织结构都面临极大的挑战，所以接力社必须审时度势，坚持创新。

　　接力社总编辑白冰一方面为李元君的离去而遗憾，但另一方面又对黄俭满怀信心。他说黄和李有很多共同点，黄俭做过多年的副总和常务副社长，经营管理能力都很强。黄俭还十分诚实、厚道，反应力又快，是一个很好合作的伙伴。接力社在北京成立文化公司和第二出版中心之初，两人就有过很好的合作。加上李元君为出版社的平稳发展做了大量工作，留下了许多先进的理念和完整的规章制度。（文章来源：出版商务周报）